敞开心扉，用心聆听；倾听不同的声音，接纳、认可，决定成果的所有因素，融合团队的力量；这是我们企业影响团队群策群力的重要因素之一。
    诸葛烤鱼加盟总部里每一个团队中的成员都是团队共建蓝图的参与者，群策群力共同去实现团队蓝图所描绘的风景。在一个团队中，每个人都有很强的主观意识，无可厚非，因为社会、环境、经历、教育、地位等诸 多因素的不同，导致主观意识差异的不平衡，这个时候，一件事情会有不同的声音出现，如果刚愎自用，盲目地坚持自己的看法，无视他人意见，独裁专制的做法只 会使得员工对团队、对企业的归属感越来越淡，没有激情一起为企业奋斗实现目标。
    面对着来自不同文化领域、不同行动方式的员工必须要有“海纳百川”的气度。能够听取和接纳周围人的不同声音和不同的建议。我们每个人都很容易依着自己的性 情喜好来判断人和事的好与不好，这样往往忽视了其事物的本质，致使我们发生了判断的错误。公平、公正，心态平和的去对待身边每一个人，勇于接受每一个人的反对意见，批评的意见，敢于承认错误，改正错误。用“尺有所长，寸有所短”的包容心来接受每个人的优缺点（包括自己），加以梳理、激励，可以充分调动发挥 团队成员的积极性。
    团队成长和进步需要凝聚共识， 在处理某些问题上的时候，出现团队人员和自己意见不合的时候，我们不应该争论或者对别人的意见用不屑一顾的态度去处理，而应该冷静下来，保留自己的意见， 认真倾听别人的意见，以及别人思考问题的出发点和思考问题的角度。 只要你的心愿意不拒绝、安静地倾听、接纳来自不同意识形态的声音，把固定的有形和变化的无形完美的结合起来，成长、步和收获就显而易见了。
    倾听是开启蒙昧的开始，倾听是勇敢前行的前奏，倾听更是消弭隔阂的桥梁。只有去倾听一些不同的声音，一个团队才有可能消除弊端，摒弃陈规旧俗。别让你的观念和情绪阻挡了真相之路，更不要让你的充耳不闻和“坚持”的“坚持”压制了那些诚心诚意倾诉或求助的声音。
    诸葛烤鱼：尊重每一个声音、善待每一个意见、接纳每一个声音、倾听每一个声音，呵护团队中每一个人的“不同声音”。

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